Üniversite mezunu işsizlerin hayalini, “yabancı veya yabancı ortaklı şirketlerde” işe girmek süslüyor.
Prometheus
Danışmanlık şirketi tarafından özel, devlet ve yurt dışında
üniversitelerden 2007 yılında mezun olan ve İstanbul'da iş arayan
gençler arasında “Gençler ve İşsizlik” konulu bir araştırma yapıldı.
Kasım-Aralık
2007 ile Ocak-Şubat 2008 dönemini kapsayan araştırma ile lisans mezunu,
27 yaşın altında olan, aktif iş arayan ve okul sonrası hiç deneyimi
olmayan 300 kız ve 300 erkekle görüşülerek, iş arama profilleri ve
beklentileri belirlendi.
Prometheus Danışmanlık Genel Müdürü
Yücel Atış, gençlerin yüzde 37'sinin iş dünyası ile okuldayken
tanıştığını belirtiyor. Bu gruptaki gençler, daha hızlı iş buluyor. İş
dünyası ile tanışmayı okulun bitişine bırakanların ise iş dünyasına
uyum sağlama, görüşme alma ve iş bulma hızı çok daha düşük gözüküyor.
“NE İŞ OLSA YAPARIM”
Araştırmada
“Ne kadar süredir aktif iş arıyorsunuz?” sorusuna; gençlerin yüzde
10'unun “12 aydan fazla”, yüzde 18'inin “8-12 ay arası”, yüzde 25'inin
“6-8 ay arası”, yüzde 26'sının “4-6 ay”, yüzde 15'inin “2-4 ay” ve
yüzde 6'sının “0-2 ay” yanıtı verdi.
Gençlerin yüzde 53'ü 6
aydan fazla süredir aktif iş arayışında. Bu da özellikle 2007 yılının
ikinci altı ayında şirketlerin eleman almak konusunda muhafazakar
olduklarını gösteriyor. İş bulma süreci uzadıkça aktif iş arayan
sayısının artması, gençleri daha çetin bir rekabetin beklediğini
gösteriyor. Gençler iş arayışında “ne iş olsa yaparım” veya “işsiz
kalmaktansa bir işe gireyim” yaklaşımını taşımıyorlar.
“İMAJ ODAKLI YENİ KUŞAK”
Birden
fazla seçenekli “İş arayışında şirketlerde aradıklarınız neler?”
sorusuna gençlerin yüzde 62'sinin “imaj” yanıtı verdiği dikkat
çekerken, “ücret paketi” diyenlerin yüzde 55, “kariyer ve gelişim
olanakları” diyenlerin yüzde 37, “çalışma ortamı” diyenlerin yüzde 28
olduğu görülüyor. Gençlerin imaj, ücret ve kariyer odaklı hayata
bakışının yeni bir iş arayan kuşak ile karşı karşıya olunduğunu
gösteriyor.
Gençler iş ararken öncelikle teknoloji, finans,
medya&iletişim, otomotiv şirketlerini tercih ediyor. En az tercih
edilen sektörler ise perakende, tekstil, sigorta, lojistik, turizm
olarak sıralanıyor. En çok çalışmak istedikleri alanlar da insan
kaynakları, finansman, pazarlama, ihracat, üretim; en az çalışmak
istenilen alanlar ise satış, muhasebe, personel, lojistik olarak
belirtiliyor.
“İSTANBULLU GENÇLER TEMBEL İŞSİZ”
Gençlerin
yabancı şirkette çalışma isteği öne çıkıyor. Bu kuşakta imaj ve isim
önceliğinin payı net olarak görünüyor. Özellikle geçmişte holdinglerde
çalışmak yönünde olan tercihin gittikçe azaldığı gözleniyor.
Araştırmaya
katılanların “İş arayışında yerli yabancı şirket tercihiniz nedir?”
sorusuna yüzde 46'sı “yabancı veya yabancı ortaklı şirket”, yüzde 30'u
“yerli şirket”, yüzde 24'ü “fark etmez” yanıtı verdi.
Gençlerin
yüzde 70'i İstanbul'da çalışmayı tercih ediyor. Bu durum, Anadolu'daki
şirketlerin nitelikli eleman çekmekte zorlandığını ortaya koyuyor.
Gençlerin
iş arama sürecinde teklif alma oranları yüksek. Ancak, teklif alanların
yarıdan fazlasının ilk teklifi “isim, alan, ücret nedeniyle”
beğenmeyerek kabul etmediği dikkat çekiyor. İstanbullu gençlerin
çoğunluğunun işe girmek konusunda acele etmediği, “seçici işsiz veya
tembel işsizliği” olarak tanımlanan grupta yer aldığı belirtiliyor.